Atlantic Grupa teži izvrsnosti u svakom poslovnom segmentu. U skladu s tim, osobita se pažnja posvećuje zaposlenicima. Da bi se u tome u potpunosti i uspjelo, odjel Ljudskih resursa organiziran je kao divizionalna funkcija podrške čija se uloga realizira kroz tri ključne razine poslovne podrške  - pružanje usluga, funkcionalna ekspertiza i poslovna suradnja te kroz tri temeljna područja rada: upravljanje zapošljavanjem, upravljanje učinkom i sustavom nagrađivanja te upravljanje razvojem karijera zaposlenika.

Svako od navedenih područja čini  niz različitih aktivnosti i specifičnih poslova, temeljenih na znanju, stručnosti i najboljoj praksi.
Stalno pratimo tržište radne snage te smo razvili odličnu suradnju s državnim i privatnim institucijama, agencijama te domaćim i stranim sveučilištima. Studentima pružamo mogućnost odrađivanja stručne prakse, izrade poslovnih slučajeva i volontiranja.
Svake godine sudjelujemo na danima karijera te smo otvoreni za sve vrste kvalitetne suradnje s akademskom zajednicom.

Periodično ispitujemo organizacijsku klimu i zadovoljstvo zaposlenika koji nam daju jasne smjernice za unapređenje postojećih modela i sustava.

Svi novi zaposlenici sudionici su  kompanijskog programa „Atla-nova“ čiji je cilj lakše snalaženje u organizaciji, jačanje zajedništva i pripadnosti te poticanje korporativne kulture, motivacije i produktivnosti.