Stjecanje novih znanja, stručni i osobni razvoj zaposlenika pretpostavka su i jamac poslovnog uspjeha.
Altanticov model edukacije zaposlenika temelji se na modelu kompetencija koje je podijeljeno na profesionalne, društvene i poslovne kompetencije.
U okviru Atlantic akademije, kompetencije su definirane kao stjecanje, korištenje, razvoj i dijeljenje znanja vještina i iskustava.
U promjenjivim tržišnim okolnostima moramo biti spremni na konstantno razvijanje naših kompetencije i isto tako, budući smo svi dio nekog većeg ili manjeg tima, biti spremni dijeliti svoja znanja i iskustva s drugima u organizaciji.
Sadržaj edukacija temelji se na menadžerovoj procjeni aktualne zaposlenikove razine kompetencija u odnosu na traženu razinu, a te se procjene vrše najmanje jednom godišnje u sklopu godišnje procjene radnog učinka.
Kako bismo zaposlenicima osigurali adekvatan razvoj kompetencija, u sklopu Atlantic akademije organiziramo stručne treninge i edukacije, osiguravamo sudjelovanje na domaćim i stranim poslovnim školama, stručnim kongresima i specijalizacijama,uz pomoć domaćih i stranih dobavljača te vlastitim snagama u sklopu internih treninga prema principu „naši stručnjaci za naše zaposlenike“.
Kao poseban projekt usmjeren na razvoj kompetencija zaposlenika unutar divizije Pharma razvijen je Edukacijski centar Farmacia s ciljem profesionalnog usavršavanja farmaceuta i cjelokupnog ljekarništva.
Neka od sveučilišta i poslovnih škola s kojima Atlantic Grupa surađuje:
Američka visoka škola za management i tehnologiju u Dubrovniku (ACMT)
Međunarodna diplomska škola za poslovno upravljanje, IGBS
Poslovna škola Fuqua na Sveučilištu Duke
Zagrebačka škola ekonomije i managementa, ZŠEM